松本 凱
外国語学部・外国語学科・英米語学部
入社して驚いたギャップ（入社前のイメージと違ったこと）はありますか？具体的に教えてください。
毎日朝礼でラジオ体操を行うことです。はじめは少しはずかしかったのですが、みんなで体を動かすことで良い眠気覚ましになり、今では自分にとって欠かせない習慣になっていますね。
所属部署での仕事内容を教えてください。
また、大変さを感じるポイント、やりがいを感じるポイントをそれぞれ教えてください。
海外のお得意様（小売・卸・メーカーなど）へのレンズの販売が海外事業部・営業のおもな仕事です。それぞれの国のマーケットが抱える課題の抽出・解決を通して、拡販につなげることを目指しています。
海外を相手にしたビジネスはひと筋縄ではいかず、時差や言語、文化、商習慣の違いから困難に直面するときもあります。だからこそ、打った施策が結果につながったときや、お客様から感謝の言葉をかけられたときは大きなやりがいを感じます。
仕事を通じた「特に思い入れのある商品（レンズ等）」はありますか？
また、なぜ思い入れがあるかを教えてください。
一番思い入れのあるのはやはりFeel Colorですね。有害光から眼を守るケアカラー商品で、ブラウン、パープル、グレー、ピンクの４色を展開しています。フィリピンのお得意様を対象に商品勉強会を実施した際、商品の良さをより知っていただくためにFeel Colorのレンズをかけていったところ大好評でした。レンズの色合いが現地のニーズとマッチしたようで、とても良い雰囲気で商品のPRができました。
東海光学という組織の良い風土を教えてください。
普段の雰囲気やどんな考えを持つ仲間が多いのか、あなたが思う会社の好きなところを教えてください。
同じ意見の人が多いと思いますが、あいさつがしっかりと行われてるところが好きですね。すれちがう際のあいさつが会話のきっかけになって、仕事のアイデアをいただくこともあります。
年齢の離れた先輩方にも気兼ねなく相談できるアットホームな風土で、わからないことがあっても経験豊富な先輩方がサポートしてくれます。一人で抱え込まず、お互いを思いやりながらチームワークで仕事を行える環境だと思います。
オフィス環境や福利厚生制度についての自慢を教えてください。
どんな風に利用されているのか、この制度がすごく良いと思っているなどを具体的にお聞かせください。
オフィス環境について言いますと、私は海外のお得意様とWEBミーティングを行うことが多いのですが、その際に応接室やミーティングスペースを予約して使用できるのが便利です。第二言語での商談なので、ノイズの少ない静かな環境で集中してお得意様の声を聴き取り、対話ができるのはありがたいです。
福利厚生制度については、月に一度は映画を観に行くのでチケットの割引でベネフィット・ステーションを利用させていただいています。
東海光学に興味を持ったきっかけ、また入社の決め手を教えてください。
若手社員のうちから海外の仕事に挑戦でき、「眼」という人の健康に関わる仕事ができることが入社の決め手です。また、「ルティーナ」という眼の健康を守るアイケアデザインなど、独自性のある商品に魅力を感じ、営業として世界に発信していきたいと思いました。