リクナビ2019に掲載の「東海光学 人事担当ブログ」更新情報

入社半年後フォローアップ研修を行いました

こんにちは! 東海光学の人事担当 富田です。 先日ですが、入社半年後フォローアップ研修が行われましたのでご紹介したいと思います。 今回の研修対象者は、今年の春に入社した新入社員になります。 新入社員研修が終わり各職場に配属され、入社から半年間で得た知識や技術について、各々で発表テーマを決定し発表を通して学ぶ研修になります。 発表内容については、どのグループもB紙にしっかりと纏め上げ発表内容も事前 … 続きを読む
2018-11-21

ガンマ線天文台に東海光学の光センサー用集光器が搭載されました

こんにちは! 東海光学の人事担当 富田です。 10月に入ってやっと秋らしい気候になってきましたね。秋は過ごしやすいので一番好きな季節です。 秋と言えば、「食欲の秋」「スポーツの秋」「芸術の秋」などたくさんあります。学生のみなさんはどんな秋をお過ごしですか?私はもちろん「食欲の秋」ですが・・(笑) さてこの度、光機能事業部にて開発製造されました光センサー用集光器が東京大学宇宙線研究所様に採用され天文 … 続きを読む
2018-10-30

国際メガネ展iOFT2018に出展しました

こんにちは! 東海光学の人事担当 富田です。 みなさんは、メガネで年に1回の大展示会があるのをご存知ですか?メガネドレッサー賞を受賞式とかは、テレビでも放送されていますので知っている方もみえるかもしれませんね! 東海光学でもiOFTにブースを出しておりまして朝から多くのお客様にお越し頂きました。初日の会場風景は下記サイトでも見ることができます!ぜひご覧ください!続きを読む
2018-10-25

【展示会情報】「CEATEC JAPAN 2018」について

こんにちは! 東海光学の人事担当 富田です。 すっかり秋めいてきた今日この頃ですがいかがお過ごしでしょうか?体調を崩されている方も私の周りでも多いですので体調にはお気を付けください。 この時期は、食べ物が美味しい時期ですし、紅葉などの観光にも最適な気候ですので私にとって1年の中でも一番好きな季節です! さてタイトルにも書きましたが東海光学では10月16日から19日までの4日間幕張メッセにて「CEATEC JA … 続きを読む
2018-10-22

「中日新聞ほっとWeb」に掲載されました

こんにちは! 東海光学の人事担当 富田です。 少しずつ秋めいてきまして、朝晩は少し肌寒い感じがします。 つい先日までの暑い毎日が嘘のように季節は秋まっしぐら!涼しくなって過ごしやすくはなりましたが、気温の急な変化は体調を崩す原因にもなりますので体調管理には十分に注意してくださいね! さて中日新聞社様が運営されるWEBサイト「中日新聞ほっとWeb」の連載コーナー「企業見聞録」で東海光学をご紹介いただきま … 続きを読む
2018-09-15

「第6回中日健康フェア2018」出展しました

こんにちは! 東海光学の人事担当 富田です。 この度、9月1日(土)、2日(日)で開催されました「中日健康フェア」に東海光学のブースを出展致しました。 中日新聞主催の名古屋スパイラルタワーで行われたイベントで昨年に続きの出展になります。 東海光学ブースではルテイン測定機を3台持ち込みルティーナ及びアイケアデザインのPR活動を2日間かけて行いました。 2日間、9:30~17:00の会期中、常に40分~60分待ちの行列が … 続きを読む
2018-09-03

スーパーサイエンスハイスクールについて

こんにちは! 東海光学の人事担当 富田です。 一昨日ですがスーパーサイエンスハイスクールが東海光学にて行われました。 文部科学省からスーパーサイエンスハイスクールの指定を受ける岡崎高校様がその活動の一環として企業訪問研修を東海光学にて実施いたしました。 今回の研修は、科学技術への興味関心を高めることを目的としており、理系コース選択予定の高校1年生の皆さんが参加されました。 参加された皆さんからは、 … 続きを読む
2018-08-30

東海光学ブログ 「メゾンde東海の住人」 ご紹介いたします!

こんにちは! 東海光学の人事担当 富田です。 皆さん猛暑が続く今日この頃ですがいかがお過ごしでしょうか? 本日は私も社外に出ていたのですが日差しが肌に照りつけると痛みを感じるような暑さでびっくりしました。 さて、本日は東海光学のブログ「メゾンde東海の住人」をご紹介します。東海光学のこと、メガネのこと、その他情報を個性豊かな住人が興味を引く内容でお伝えいたします。お時間のある時にぜひご覧ください。 ■ … 続きを読む
2018-08-03

3ヶ月後フォローアップ研修を開催しました

こんにちは! 東海光学の人事担当 富田です。 さて、7月13日(金)に入社3ヶ月後フォローアップ研修が行われました。 研修の内容は、お客様である架空の会社との間でメーカーの社員と設定した研修メンバーが会社を運営し、期日内に発注数量を製作し納品するという様々な難題を乗り越えていくものです。 春に入社した新入社員29名が3チームに分かれて実践しましたが、決算の結果、2チームの会社は適正な利益を上げまし … 続きを読む
2018-07-14

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