Q&A
東海光学の採用活動の特徴を教えてください。
「配属予約型採用」を行っています。予め職種を限定して募集し、職種毎に内定を出しています。
選考のプロセスを教えてください。
先ずは、マイナビにてエントリーしてください。その上で会社説明会に参加ください。会社説明会に参加された方のみに、採用試験の日程をご案内しています。
OB・OG訪問は可能でしょうか?
可能ですが、先ずは会社説明会にご参加ください。その上で、個別に対応いたします。
出身学科や専攻分野による応募制限はありますか。
部学科は不問となりますが、技術系職種は理系のみ応募可能となります。
学士卒と修士卒で応募や選考上の違いはありますか。
応募・選考のプロセスについては違いはありません。初任給が異なります。詳細は「募集要項」をご覧ください。
入社前に取っておくべき資格や、すべきことはありますか?
資格は特に必要ありません。勉強でも遊びでもかまいません、「誰にも負けないもの」を得てください。
パソコンはどのレベルまで必要ですか?
仕事上、パソコンを使用する機会は多いと思います。ワードやエクセル、パワーポイントが普通に扱えるレベルであればOKです。
配属はいつ、どのように決まりますか?
正式な配属は、新入社員研修後(およそ10日間)決定します。配属予約型採用ですので、基本的には職種は予めお約束した職種となります。
自動車通勤はできますか?
岡崎市内事業所(本社、鴨田工場、光機能事業所)については、駐車場完備のため、自動車通勤が可能です。
独身寮はありますか?
寮はありません。転居を伴って入社される方は、自分でアパート等にお住まいいただくこととなります。もちろん、アパート探しのお手伝いをさせていただきます。
入社後の教育研修内容について教えてください。
入社後およそ10日間の新入社員研修があり、大卒・高卒等の学歴や年齢に関係なく、一緒に研修を受けます。その後も、3ヵ月後、半年後、1年後、1年半後、2年後にそれぞれフォローアップ研修が用意されています。
新入社員研修では、社会人としての心構え、あいさつの重要性、東海光学のこと、商品のこと、お客様のこと等学びます。また期間中開催するマネジメントゲームを通じ、企業が売上、利益を上げる仕組みを学びます。グループワークや新入社員歓迎会、歓迎ソフトバレーボール大会を通じ、同期入社の絆を深めることも目的の1つです。
入社2年間のフォローアップ研修制度については「安心の入社2年間の研修制度」をご覧ください。
会社で開催される自己啓発のための講座はありますか。
英会話講座が2クラスあり、希望者は受講可能です。また社内でTOEIC試験や日商PC検定を受検することもできます。
資格を取得をしたり、試験に合格した際、手当て等は出るのでしょうか?
「自己啓発奨励金支給規定」があり、取得された資格によって会社から奨励金が支給されます。
社内で行われるイベントや行事にはどのようなものがありますか?
新入社員歓迎ソフトバレーボール大会や、名古屋ドームチケット抽選会などありますが、最も代表的なイベントは「社員旅行」です。全社員が4つの班に分かれた、毎年豪華な1泊2日の旅行に出かけています。
ページ先頭へ