先日、入社半年後のフォローアップ研修があり、今年の春の同期入社２２名で研修を受けました。

研修のテーマは『半年間やってきた仕事の内容を掘り下げて学ぶことで、その仕事の重要さ、必要性を改めて感じ取り、今後の自分の目標について考え、発表する』で、部門ごとに７グループに分かれ、自分の所属する部門の仕事を模造紙・実際の物など使い、同期入社メンバーに向けて発表しました。

この研修は約２ヵ月前から、発表のテーマを決め、自分の仕事を掘り下げて確認し、どうすれば分かりやすく説明できるかを考えながら、発表のシナリオを書き、グループで準備をしてきました。

各グループの発表を聞く中で、会社というのは部門で仕事の役割が分かれてはいますが、必ず繋がっているのだと実感しました。

例えば、

• 東海光学ではお得意様にお伺いし、東海光学のレンズをお取り扱いいただけるよう提案をしてくる人
• そのお得意様からご注文を受ける人
• 実際にレンズを生産する人

など、部門・仕事は違っても必ず同じ目的で繋がっていて、東海光学の理念である「顧客第一主義」を大切にして仕事をしています。

また、久しぶりに研修で顔を合わせた同期入社のメンバーは、皆入社時とは顔つきが変わり、積極的に仕事をしているように思いました。また、自分以外の２１名の日ごろの仕事内容や、部門の役割が理解でき、東海光学のことが深く理解できたと思います。

各グループの発表の後には質疑応答があり、発表を聞いて疑問に思ったことについて質問をしました。質問をされて気付くことも多く、とても刺激になりました。発表の結果、私のグループは２ヵ月の努力が実り見事３位となりました。とてもうれしかったです。

東海光学には、何か疑問を抱けば親切丁寧に教えてくれる先輩社員・上司がたくさんおり、また仕事や研修を通して刺激し合える仲間がいます。このような環境の中で、これからもっと知識をつけて、一人でも多くのお客様に、東海光学のメガネレンズで「見える喜び」を味わっていただけるよう、営業活動していきます。

担当：国内営業部　中野

この度、東海光学では従来の社内英会話講座に加え、新たに「社内中国語講座」を開講いたしました。

東海光学では２０００年から「英語での基本的コミュニケーション能力・プレゼンテーション能力の向上」を目的とした社内英会話講座を開催し、今回で１５回目となります。

１５回を記念して、社内での要望を確認したところ「中国語を学びたい！」という声が多く準備をすすめ、今回開講に至った次第です。

社内英会話講座同様、費用の半額を会社が負担し、また就業時間後に社内で受講できるということもあり、仕事上必要な社員や中国に興味のある社員など様々な理由でご応募いただき、若手社員からベテラン幹部を交え１２名でスタートいたしました。

先生は中国人の先生ですが、入門コースということもあり講義は日本語で進めていただき、和やかなムードで楽しく中国語を学べそうです。

皆さん受講理由はそれぞれですが、目的は「中国語を仲間と共に学び、役立てたい！」と共通しています。

東海光学のキーワードである「共に、世界に」がまた１つ実現した、そんな中国語講座の開講でした。

担当：管理部　長谷

先日、入社1年半後の社員を対象としたフォローアップ研修がありましたのでレポートします。

私たちも入社から１年半が経過し、後輩も入り、一通りの業務を行えるようになりました。ほとんどの同期のみんなを毎日社内で見かけますが、改めてみんなで集まる事がなかなかないので、研修当日の朝は入社時の新入社員研修を思い出し、少し緊張しているようでした。

今回の研修は、TOKAIがレンズのご注文を頂いて製作し出荷するまでの流れをグループ毎に作り上げる、という内容です。グループ全員が実際に各職場に行って調査し紙にまとめ発表するといった研修でした。この調査を通してTOKAI全体や各部門が、どのような目的を持って仕事をし、さらに私たち一人一人が職場の中でどのような役割を担っているのかというのを、再確認する事ができました。今回のように他の部門に行き、多くの先輩社員に質問する機会を得たおかげで、新たな知識を得る事ができました。それと同時にメガネレンズ製作の努力や苦労を知ることもできました。また、まとめたことを他の人に対して分かりやすく発表することも大変勉強になりました。

今回得たことを活かし、何か疑問に思うことや分からない事があれば、今回お話をする機会をいただいた各部門の先輩社員の方々に質問し、すぐに解決して自分の力にして行きたいと思います。そして私自身社会人になり一年半たちますが、まだまだ周りの人には迷惑をかけて教えていただくことばかりです。しかし、毎日みんなで顔をあわせている事が楽しく感じる職場です。みんなが前向きで、明るく元気な雰囲気づくりを心がけ、居心地のよい職場を作っていきたいと思います。

担当：本社顧客センター　井澤

今回は東海光学の新卒採用活動についてお話したいと思います。

東海光学では新卒者を対象とした採用活動を社内の入社年次の浅い若手社員で構成される「新卒採用委員会」が主体となって活動しています。

主な活動はというと・・・

(1)合同企業展への出展

(2)会社説明会の開催

(3)先輩社員訪問

といったところです。

毎月の委員会で、
「どうしたら学生さんに生の情報をわかりやすくお伝えできるか？」
「企業展で使用する展示物はこっちのがインパクトがあるんじゃないの？」
といった具合にみんなで議論しあいます。

東海光学の企業展のブース、学生さん用の会社案内、会社説明会は、洗練されているとは言えませんが、その分手作り感いっぱいの思いのこもったものとなっています。

今後はこの採用担当ブログで、次回以降新卒採用委員会メンバーの普段の仕事や会社での出来事をお伝えしていく予定です。

東海光学では２００８年春入社を希望される方を対象とした会社説明会を開始いたしました。
そこで今回は当社の会社説明会について簡単にレポートします。

当社の説明会は１０人前後での開催を予定しています。
これは、少しでも多くの学生さんの顔を見て、反応を見ながらお話したいと考えているからです。

沢山の方を相手にすると、一方的にボールを投げつけるだけのお話の仕方になってしまいます。
少人数であれば、学生さんの反応を見ながらキャッチボール型のコミュニケーションがとれるからです。
そのほうが、私たち東海光学の良さをお伝えしやすいと考えています。

先ず説明会では、私が会社の概要や事業、これからの東海光学についてプロジェクタを用いながらお話いたします。
その後、当社の主力工場である本社工場をご見学いただきます。入社１～３年前後の先輩社員が学生さんをご案内いたします。
工場見学後は、ご案内した先輩社員を交え自由にお話しする、そんな時間を必ず設けています。
会社をご見学いただき、その上で先輩社員と自由にお話いただくことで、会社の雰囲気が伝わることと思います。

よいところも、もちろんそうでないところも、少しでも多くの情報発信をしたい、できれば学生さんの目線に合わせて先輩社員が直接お伝えできれば・・・
そんな風に考えています。

手作り感いっぱいの洗練されていない説明会ですが、熱く皆さんと語り合いたいと思います。

東海光学の説明会は「毎日就職ナビ２００８」でエントリーを受け付けています。

是非、当社会社説明会にご参加ください。お待ちしております。

初日、私たち採用担当スタッフは開場の１時間前に会場入りしブース設営の準備を行ないました。

驚いたのは、昨年に比べ企業のブースが大変派手でになったことです。

プロジェクタ持込どころか、大型モニタを設営している企業もありました。

当社も初日は眼鏡事業を中心に、２日目は薄膜事業を中心としたディスプレイを行ないました。

今年の東海光学のブースは「リアルな声をお届けしよう！」をテーマに入社１～３年の若手社員が当社ブースへお立ち寄りいただいた学生さんに直接お話をしました。

営業や技術などの先輩社員が自分の目線で見た東海光学を語るためか、多くの質問が飛び交うなど熱心な学生さんが多く、私たちも熱く語ってしまいました。

学生さんの売り手市場と言われる今年の就職戦線。

売り手市場だからこそ、学生さんには多くの企業を訪問して欲しいと思います。

就職活動を終えると２つ得るものがあります。

１つ目はもちろん就職先。多くの企業を訪問し、比較し、いろいろな方とお話することでその企業への理解度が深まることでしょう。

２つ目は成長した自分自身です。今までの自分を見つめ返し、これからの自分を思い描く。その過程の中で自分自身とのコミュニケーション、他人とのコミュニケーションを繰り返すことによって成長の度合いが高まるのだと思います。

当社では２００８年春採用の会社説明会　予約受付を開始しております。
（詳細は毎日就職ナビ当社ページにてご確認ください）

生の東海光学を目で見て肌で感じていただければ幸いです。