こんにちは。１０月から新卒採用委員会のメンバーになりました本社顧客センター　入社２年目の井澤です。

先日、入社1年半後の社員を対象としたフォローアップ研修がありましたのでレポートします。

私たちも入社から１年半が経過し、後輩も入り、一通りの業務を行えるようになりました。ほとんどの同期のみんなを毎日社内で見かけますが、改めてみんなで集まる事がなかなかないので、研修当日の朝は入社時の新入社員研修を思い出し、少し緊張しているようでした。

今回の研修は、TOKAIがレンズのご注文を頂いて製作し出荷するまでの流れをグループ毎に作り上げる、という内容です。グループ全員が実際に各職場に行って調査し紙にまとめ発表するといった研修でした。この調査を通してTOKAI全体や各部門が、どのような目的を持って仕事をし、さらに私たち一人一人が職場の中でどのような役割を担っているのかというのを、再確認する事ができました。今回のように他の部門に行き、多くの先輩社員に質問する機会を得たおかげで、新たな知識を得る事ができました。それと同時にメガネレンズ製作の努力や苦労を知ることもできました。また、まとめたことを他の人に対して分かりやすく発表することも大変勉強になりました。

今回得たことを活かし、何か疑問に思うことや分からない事があれば、今回お話をする機会をいただいた各部門の先輩社員の方々に質問し、すぐに解決して自分の力にして行きたいと思います。そして私自身社会人になり一年半たちますが、まだまだ周りの人には迷惑をかけて教えていただくことばかりです。しかし、毎日みんなで顔をあわせている事が楽しく感じる職場です。みんなが前向きで、明るく元気な雰囲気づくりを心がけ、居心地のよい職場を作っていきたいと思います。

担当：本社顧客センター　井澤