3月9日に入社1年後のフォローアップ研修を行ないました。

今回の対象者は昨年入社した24名の社員です。

新入社員だった24名はこの春新たな新入社員が入社することにより先輩社員になります。

先輩社員として後輩社員をどう育成していくのか?というテーマで半日かけて研修を行ないました。

先ずは自分たちがどのように教えられたのかを棚卸しします。

そして自分たちはこの1年間でどのように成長したのかをグループで発表し、最後にこれから入社してくる新入社員にどのように接していくのかを宣言していただく・・・

そんな研修内容です。

去年の今頃は、大きな期待と少しの不安を抱え東海光学に入社してきた面々です。

しかし1年が経過し大きく成長し、後輩である新入社員にこのようにに接したい、こんなことをしてあげたいと沢山の意見がでてきました。

東海光学では、いわゆる「教育」のことを共に育つと書いて「共育」と言います。

これは教わる側はもちろん、教える側も理解を深め分かりやすく説明をしたりすることにより教えられることが多いからです。

入社してこの1年で大きく成長した24名の社員が、2年生となってどんな活躍をしてくれるのか、大変楽しみに感じたフォローアップ研修でした。

担当：管理部 長谷