2月10日に入社2年目の社員を対象としたフォローアップ研修を開催しました。

東海光学の入社後研修は3ヵ年あります。入社して20日間は新入社員研修を行い、その後、半年後、1年後、2年後、3年後にそれぞれ研修を行ないます。
講師は社内の監督者が行ないます。
講師を社内で行うことにより、教える側も教わる側も共に勉強するという効果があるからです。

今回開催したのはそのうちの2年後研修で、本社で1日かけてグループ研修を行ないました。
対象者は入社2年目の社員合計20名です。

研修内容は、各グループに分かれプラスチックレンズの製作工程の流れ図をつくる、といったものです。

研修の最後には、各グループに分かれ発表を行ないました。

レンズの製作工程の詳細はもちろん、グループで仕事を進める大切さを学びました。

入社した頃に比べ、社会人としてすっかりたくましくなり、顔ぶれを見ても各職場の主力となって働いている者ばかりです。
これからの東海光学の成長を加速させる、そんな人材になっていって欲しいと思います。

担当　長谷